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        东钢集团把人才战略作为企业总体发展战略之一,战略的核心是人才的开发,将人才的开发视为一项系统工程,统筹规划、着力推进、稳步实施。

        高层领导负责统筹整个人才工程的布局、指引;

        人力资源部门全面负责人才开发计划的制定、组织和实施工作,着力做好人才引进、培养、使用、激励、约束等各项工作;

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